遇到这5种情况，你就该换工作了

尽管建议你不要在短时间内轻易辞职，但这并不意味着你不能辞职。遇到以下五种情况，要尽快辞职，及时止损。

1.触及你底线的工作不值得坚持。

小丁在第一家公司呆了五年，期间一直升职加薪，但是最近老板离职了，他迎来了一个工作方式和观念完全不一致的新老板。

这个新老板的观点是一个下班正点走的员工不是好员工，加班需要给老板看，不管你是否真的有那么多工作要做。

而且小丁认为工作职责内的加班是必须的，但是陪加班、做样子给领导看的加班他实在无法认可。

他试图多次与新老板沟通，但没有取得任何进展。时间越长，他越觉得自己和新老板的三观不一致，无法调和。再者，项目被新老板多次要求颠覆性修改，小丁开始无限加班，他几乎崩溃，最终决定辞职。

在遇到触及你底线的工作时，如价值观、企业文化不合的公司、被领导PUA…每天上班就像上坟一样，这样的工作要早点辞职，毕竟你的时间有限，早点跳槽也能有效降低试错成本。

二是行业进入下滑期。

最近，随着双减政策的出台，那些校外培训机构纷纷裁员，甚至倒闭，甚至被称为教培黄埔军校的巨人教育也无法幸免。有网友在培训机构拿着50万年薪，突然失业，找不到工作。后悔已经来不及了。

居安思危，当行业开始走下坡路时，你应该考虑换个行业开始新的工作。

认识一个新媒体主编，她曾经是一家知名报社的编辑，给我讲过她同事的故事。

当传统媒体走向衰落时，他们报纸的大多数同事都没有醒来，也没有人跳槽。他们习惯在这里工作一辈子。

但是一个同事辞职了，去了哔哩哔哩。几年后，哔哩哔哩上市位同事拿到了股票，过上了财富自由的生活。而且他的那些报社同事，随着报纸停刊纷纷失业，却很难找到合适的工作。

雷军说，比你聪明，比你勤奋的人多，那你为什么要成功？只有抓住一点:顺势而为。

跳出夕阳行业的沉船，迎接朝阳行业，是你职场走上坡路的捷径。

三、职业达到巅峰。

在公司里，无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰，你都会觉得一览众山小，你已经触到了天花板，想要再发展，空间很小。这其实是你职业选择的最佳时机，你应该寻求新的突破。

由于此时你的职业技能，精神状态，信心都处于最佳状态。您有信心能充分考虑自己的价值和诉求，绝不必委曲求全。您可以从最严格、最客观的角度来判断新的机遇，并有信心和能力迎接新的挑战。

准备好自己，保持优秀，你的实力就是你跳到更高的底气。

4)工作没有成长。

进入职场的前几年是一个人职业生涯最关键的时期。在此期间，你必须找到一份给你带来成长的工作。

假如你工作3年，只重复使用一年的知识和技能2年，这样的工作就没有价值了，你也无法提升自己。日复一日的螺丝工作不仅会阻碍你的职业发展，还会抹去你的意志和激情，让你不思进取，习惯躺在自己的舒适区。

能力提升是职场新人的首要任务。任何阻碍你成长的工作都要尽快放弃。

五、职场遇到新的机遇。

网上有句话叫排除企业文化、人际关系、福利待遇等因素。一般来说，同级平台跳槽加薪30%是基准值，加薪50%是跳槽的好方法。

的确，工资是我们跳槽时应该考虑的重要因素。

毕竟跳槽是有成本有风险的。在新公司，你要重新熟悉业务，不努力，就不会有好的业绩。而且你原本积累的资源，人脉，优势…都不复存在，一切都要重新开始。

假如你很幸运，正好有涨薪50%以上的职位，新公司各方面都不错，这个机会当然要抓住，要知道跳槽带来的涨薪远比你在原公司升职快。

对于一份工作，跳槽多久最合适？这取决于你自己。您必须做出自己的选择，更重要的是，任何时候，让自己都有能力随时跳槽。